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Un service d’incendie pour tous : Explorer les moyens d'accroître la diversité et l'inclusion des femmes dans le secteur canadien de la lutte contre les incendies.

Nous avons le plaisir de présenter Un service d’incendie pour tous : Explorer les moyens d'accroître la diversité et l'inclusion des femmes dans le secteur canadien de la lutte contre les incendies. Ce rapport synthétise les conclusions de la réunion conjointe du 13 septembre 2019 de l'Alberta Fire, Emergency Management and Wildfire Management Women (A FEW Women), et du Réseau des femmes chefs pompières et officières de compagnie du Canada, membres de l'Association canadienne des chefs de pompiers (ACCP).

Il s'agit d'un jalon important pour l'ACCP. La diversité, l'équité et l'inclusion, avec un accent sur le genre et plus récemment sur la race et l'ethnicité, constituent pour nous une priorité essentielle. Elles sont considérées et adoptées comme fondamentales pour notre succès futur en tant que secteur, et non comme une quête d'intérêts particuliers.  Nous remercions les femmes de l'A-FEW qui ont co-organisé cet événement national dans leur province d'origine et le gouvernement de l'Alberta qui a fourni une facilitatrice pour l'événement et qui a procédé à un examen approfondi de ce rapport, ainsi que tous nos homologues provinciaux à travers le pays.

Pour de nombreuses personnes qui ont participé à la réunion du 13 septembre, il s'agissait de la plus grande réunion de femmes chefs pompières à laquelle elles n’avaient jamais assisté. La session a été suivie d'une réunion de tous les « alliés ». Le présent rapport fait donc la synthèse de ces deux composantes.  Il en résulte non seulement les enseignements que nous avons documentés, mais aussi des appels à l'action. 

Pour les femmes qui ont participé à cette réunion, nous les remercions du leadership témoigné et de leur volonté de réfléchir à la meilleure façon de soutenir les femmes qui œuvrent au sein des services d'incendie et de créer des environnements qui attireront et retiendront davantage de femmes dans le secteur. Elles agissent en pionnières. Nous reconnaissons l'ironie et le fardeau que cela représente. Nous espérons que leurs expériences contribueront à normaliser la possibilité pour un plus grand nombre de femmes « d'entrer, de demeurer et de connaître le succès » dans le secteur de la lutte contre les incendies.

Pour tous les alliés qui liront ces lignes, nous les remercions pour les changements transformationnels auxquels ils contribuent et pour le soutien apporté d'ores et déjà. Nous espérons et nous croyons que les recommandations formulées ici sur les questions relatives aux femmes dans les services d'incendie créeront également un meilleur environnement pour tous.

Enfin, nous remercions tous les lecteurs du rapport. Nous espérons qu'il contribuera à la réalisation d'un « service de pompiers pour tous ».  Si vous avez des questions, n'hésitez pas à contacter la directrice générale de l’ACCP, Mme Tina Saryeddine, Ph.D., à l’adresse tsaryeddine@cafc.ca