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Déclaration et politique de l'Association canadienne des chefs de pompiers

L'ACCP reconnaît la nécessité d'accroître la diversité de notre communauté et estime que tous ses membres ont le droit et la responsabilité de vivre, de travailler, de mener ses activités et de se détendre dans un environnement qui affirme et soutient leurs droits fondamentaux, leur valeur personnelle et leur dignité humaine.

L'ACCP reconnaît et admet l'existence dans notre communauté de préjugés et de racisme sous toutes ses formes, soient-elles d’ordre culturel, environnemental, institutionnel, systémique et individuel.

L'ACCP s'engage à faire tomber les barrières, à déconstruire les préjugés et à favoriser et promouvoir un environnement inclusif, respectueux et accueillant pour tous, un environnement exempt de préjugés, de discrimination raciale et de racisme, ainsi que de toute autre forme de discrimination.

L'ACCP reconnaît son rôle et sa responsabilité dans la protection du droit de chaque personne à être libre de toute discrimination et de tout racisme.

L'ACCP s'engage en outre à respecter et à faire respecter la vision et les principes des lois sur les droits de la personne humaine en vigueur dans nos territoires de compétence respectifs et la mise en œuvre des appels à l'action de la Commission de vérité et réconciliation du Canada.

L'ACCP s'engage en outre à élargir les connaissances, les ressources et les actions appropriées pour apporter une amélioration significative à la discrimination systémique de tous types dans notre secteur et au sein de nos communautés.

La présente politique vise à démontrer l'engagement de l'ACCP à mener les opérations et la gouvernance au jour le jour dans un environnement et d'une manière antidiscriminatoire et antiraciste. La mise en œuvre de cette politique est un engagement public par lequel l'ACCP continuera à faire de son mieux pour que tous ceux et celles qui travaillent et interagissent avec l'Association puissent le faire dans un environnement et d'une manière exempts de racisme et de discrimination raciale.

Elle est se prévaut d'un certain nombre d'engagements en matière d'infrastructures et de ressources, qui comprendront, sans s'y limiter, les éléments suivants :

•  Surveillance par le conseil d'administration et le conseil consultatif national, 
• Un comité permanent de la diversité et de l'inclusion
• Identification des services d'incendie qui ont des pratiques de pointe à partager
• Mécanismes de soutien aux services d'incendie qui recherchent de meilleures pratiques
• Ressources pour soutenir le développement des ethnies et des individus sous-représentés

au sein du secteur et de l'Association.