Ask the Lawyers / Demandez aux avocats

The CAFC in collaboration with lawyers Ross Dunsmore and James LeNoury, of Emstrata Law, an alliance of leading employment and labour law firms, are delighted to host free bi-monthly “Ask the Lawyers” session for CAFC Members beginning in February 2021 focusing on Human Resource and Labour Relations Law.

Ross Dunsmore, James LeNoury, and the members of Emstrata Law have worked extensively on countless files in the fields of employment and labour law. In their practices, the members of Emstrata Law help clients strategically navigate the many issues constantly arising within employment and labour law in Canada.

Topics will address both non-unionized and union workplaces including: the interpretation, application, and alleged violation of collective agreements; human rights, including attendance management, accommodation of disabilities; progressive discipline; exercise of management rights; bargaining-arbitration protocol; grievance response and new arbitration and judicial decisions.

Each session will be 1 hour in length. It will start with a short presentation on a relevant topic and will then move to the cases and questions posed in advance of the sessions by members. You can find out more information here.

L‘ACCP, en collaboration avec maîtres Ross Dunsmore et James LeNoury, d'Emstrata Law, un groupe de cabinets d'avocats spécialisés dans le droit de l'emploi et du travail, est ravie d'organiser à compter de février 2021 une session bimensuelle gratuite « Ask the Lawyers/Demandez aux avocats » à l’intention de ses membres, axée sur le droit de l’emploi et des relations de travail.

Ross Dunsmore, James LeNoury, et les membres d'Emstrata Law ont traité d'innombrables dossiers ayant trait au droit de l'emploi et du travail. Dans leur pratique, les avocats d'Emstrata Law aident leur clientèle à s'orienter stratégiquement dans les nombreuses questions qui se posent constamment en matière de droit de l'emploi et du travail au Canada.

Les sujets abordés concernent : à la fois les lieux de travail non syndiqués et syndiqués, notamment l'interprétation, l'application et la violation présumée des conventions collectives ; les droits de la personne, y compris la gestion de l'assiduité, l'adaptation aux handicaps ; la discipline progressive ; l'exercice des droits de la direction ; le protocole de négociation-arbitrage ; la réponse aux griefs et les nouvelles décisions arbitrales et judiciaires.

Chaque session a la durée d'une heure. Elle débutera par une courte présentation sur un sujet pertinent, puis passera aux cas et aux questions posées par les membres avant les sessions. Veuillez vous inscrire ici.